具体开展以下三个活动：

一是开展职业技能适应培训，加强人才资源开发。结合机关、事业单位按比例就业和乡镇（街道）残联专管员招聘工作，进行残疾人大学生就业“双向”调查，摸清机关、事业单位按比例就业预留岗位信息与残疾人应届高校毕业生就业需求情况，根据预留岗位需要组织残疾人大学生开展适应性培训，邀请职业教育培训机构老师、专家及机关工作经验丰富的同志授课，提高培训的针对性和实效性。通过职业技能培训，发现和储备一批残疾人大学生骨干苗子，为各级机关、事业单位按比例就业和乡镇（街道）招聘残疾人工作专管员提供相应的人力资源保障。

二是组织预留岗位分类匹配，做好人才推荐工作。对“双向”调查结果进行梳理，将用人单位预留岗位的要求与残疾人高校毕业生的求职意向进行匹配对接，举办残疾人大学生就业招聘活动，帮助残疾人大学生找到专业对口的满意岗位。同时制定按比例就业岗位预留制度，开展残工委成员单位按比例就业岗位预留试点，向用人单位推荐优秀的残疾人大学生。通过“双向对接”，既向机关、事业单位推荐一批残疾人大学生骨干苗子，又能为他们实现稳定就业和体面就业提供周到细致的服务，提高就业成功率，促进预留岗位向就业岗位转变。

三是落实就业回访，强化人才跟踪培养。采取电话回访、实地走访等形式，对已经建立的数据库内残疾人大学生的就业状况进行调查，重点摸清残疾人大学生就业的稳定性、当前面临的困难及就业创业中需要进一步解决的问题等。通过就业回访，深入挖掘一批残疾人大学生就业创业的骨干人才，对其进行分类管理和跟踪培养，提供解决困难和问题的针对性方案，建立健全残疾人各类人才数据库，并不断加以更新和完善，以服务残疾人就业创业带动人才队伍建设。