南京女孩崔慧是听力四级残疾，去年毕业于江苏大学工业设计专业，虽然成绩优异，但一年来的求职让她四处碰壁，条件稍好的公司，不愿意接收残疾人；而愿意接收的，一般是劳动密集型工厂，也没有适合崔慧的岗位。

“事实上，由于激励举措不够，残疾人自身条件限制等原因，全省几十万企事业单位，真正安置残疾人的，不足10%。还有少数单位宁愿缴纳残疾人就业保障金，也不愿招收残疾人。还有绝大部分单位，既不安置，也不缴费。”省残疾人就业管理中心副主任徐卫明介绍。

不过记者昨天从省残联了解到，为提高用人单位安排残疾人就业的奖励力度。今后，用人单位按比例安置残疾人的，按照每人每年不低于上年度当地当月最低工资标准2倍给予奖励；超比例每安置1人奖励4倍的最低工资，这为全省80万有就业能力的残疾人送去了福音。

以南京为例，如果用人单位能够按照1.5%比例安排残疾人，每安排一人，每年奖励2960元；每超额安排一人，每年奖励3920元。此外，继续实行原先的优惠政策，免除残疾人就业保障金3.4万元/人/年，还免除单位帮残疾人缴纳的“五险金”。

徐卫明表示，目前的优惠政策比较到位，关键是要扩大残疾人就业福利政策的知晓率，加大处罚力度，最重要是转变用人单位的观念。特别是国家机关和事业单位，应该带头安置残疾人。上海市本月刚刚出台新规，明年拿出12个公务员和30个事业单位岗位，定向招录残疾人。我省也正在酝酿方案，让机关和事业单位带头，做安置残疾人就业、打造公平社会的表率。